Wat is het belang van verzuimbestendigheid?

Medewerkers die ongeoorloofd verzuimen hebben vaak een probleem dat ervoor zorgt dat ze niet naar het werk willen. Bovendien missen ze vaak de middelen om dat probleem op te lossen. Denk hierbij aan sociale steun en een luisterend oor, autonomie in het werk, assistentie bij hoge werkdruk enzovoort. Ontevredenheid over het werk of de werksfeer en een lage motivatie zijn vaak de redenen achter ongeoorloofd verzuim. Tegelijk zijn dit punten waar een organisatie iets aan kan, en zelfs móét doen. De kosten van verzuim liggen namelijk grotendeels bij de werkgevers. Dit geldt niet alleen voor de financiële kosten, maar ook voor de interne kosten zoals verminderde effectiviteit en productiviteit van teams. Het is als organisatie dus belangrijk zo goed mogelijk in kaart te hebben hoe het met je verzuimbestendigheid gesteld is.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 104 vragen en antwoorden over Het Medewerkersonderzoek.