Hoe kun je werken aan ongeoorloofd verzuim?

Wat ongeoorloofd verzuim beïnvloedt verschilt per organisatie en per medewerker. Over het algemeen gaat het om een te hoge werkdruk of juist te eentonig werk, een slechte balans tussen werk en privé, een lage motivatie voor en betrokkenheid bij het werk, ontevredenheid over het een of ander, en het gevoel dat de organisatie hier niets aan doet. Als organisatie kun je hier proactief mee omgaan. Wees alert op signalen over de werkdruk of een slechte werksfeer. Ruim tijd in om met medewerkers te praten over wat ze willen en verwachten en verduidelijk ook de verwachtingen van de organisatie. En zorg voor een sfeer waarin medewerkers zich veilig en op hun gemak voelen om mogelijke problemen te bespreken.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 104 vragen en antwoorden over Het Medewerkersonderzoek.