Hoe kun je werken aan betrokkenheid?

Er zijn altijd factoren die van invloed zijn op de betrokkenheid van medewerkers, zowel positief als negatief. Het is voor een medewerker bijvoorbeeld erg lastig het gevoel te hebben bij de organisatie te passen als hij niet weet waar de organisatie voor staat en als de bijdrage van de medewerker aan het geheel daardoor onduidelijk is. Daarom is het om te beginnen belangrijk om als organisatie duidelijkheid te geven over de identiteit en visie van de organisatie en over wat de medewerkers bij kunnen dragen en wat de verwachtingen ten aanzien van de medewerkers zijn. Maar ook de tevredenheid over de leidinggevende en de werksfeer kunnen de betrokkenheid beïnvloeden. Dit verschilt per organisatie en is ook per organisatie in kaart te brengen. Zo kun je specifiek berekenen waar medewerkers belang aan hechten en wat hun betrokkenheid positief beïnvloedt. En tegelijkertijd ook welke factoren hun betrokkenheid negatief beïnvloeden.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 104 vragen en antwoorden over Het Medewerkersonderzoek.