Waar moet u rekening mee houden bij het opstellen van de vragenlijst?

Het is belangrijk dat de onderzoeksdoelstelling duidelijk verwerkt is in de vragenlijst. Daarnaast is het wenselijk dat de belangrijkste werkbelevingsonderwerpen van alle betrokken partijen in uw organisatie aan bod komen. Wees kritisch in het selecteren van relevante vragen om uiteindelijk te komen tot een compacte vragenlijst (maximaal 80 vragen geldt hierbij als bovengrens).
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 104 vragen en antwoorden over Het Medewerkersonderzoek.