Wat zijn de nadelen van een eindloonregeling?

Nadelen:
  • Indien het loon wordt verlaagd of de op het loon in mindering gebrachte franchise wordt verhoogd, wordt het pensioen aangepast aan de verlaagde pensioengrondslag. De pensioenlasten worden dan ook lager;
  • Bij een verhoging van de pensioengrondslag op latere leeftijd kunnen de pensioenlasten onbeheersbaar worden. De continuïteit van de onderneming kan dan in gevaar worden gebracht;
  • Indien een werknemer uit dienst treedt, dienen tijdsevenredige pensioenaanspraken te worden afgefinancierd. Dat zijn de totale pensioenaanspraken op basis van het laatstverdiende jaarsalaris verminderd met de pensioenaanspraken die betrekking hebben op de periode vanaf de ontslagdatum tot aan de pensioendatum. Voor nieuwe pensioenovereenkomsten is sinds 1 januari 2000 tijdsevenredige affinanciering van pensioen verplicht gesteld tijdens de opbouwfase. Er mag dus geen onderfinanciering meer plaatsvinden;
  • Een werkgever kan bij een inkomende waardeoverdracht worden geconfronteerd met extra kosten indien de overdrachtswaarde lager is dan de contante waarde die nodig is om de tijdsevenredige pensioenaanspraken af te financieren.
De genoemde nadelen hebben er toe geleid dat zeer veel eindloonregelingen zijn vervangen door een middelloonregeling of beschikbare premieregeling.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 284 vragen en antwoorden over Pensioenen & lijfrentes.