Wat mag een werkgever weten van een zieke werknemer?

Volgens de beleidsregels voor 'De zieke werknemer' die de Autoriteit Persoonsgegevens publiceerde mag een werkgever aan de werknemer vragen:
  • Telefoonnummer en (verpleeg)adres;
  • De vermoedelijke duur van de ziekte;
  • Lopende afspraken en werkzaamheden;
  • Of hij onder een van de vangnetbepalingen van de Ziektewet valt (maar hij mag niet vragen niet onder welke vangnetbepaling);
  • Of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval;
  • Of er sprake is van een verkeersongeval waarbij een eventueel aansprakelijke derde betrokken is (regresmogelijkheid).
Gegevens over de aard en/of de oorzaak van de ziekte mogen wel verwerkt worden door de bedrijfsarts of arbodienst.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 110 vragen en antwoorden over Re-integratie.