Wat moet de werkgever doen om aansprakelijkheid voor een burn-out te voorkomen?

De werkgever moet, in het kort, aantonen dat hij niet nalatig is en de verplichtingen van de Arbowet nakomen. Dit laatste houdt in dat houdt in hij arbeidsgezondheidskundig onderzoek moet aanbieden (artikel 18 Arbowet). Verder moet hem geen nalatigheid kunnen worden verweten als hij de arbeidsomstandigheden in overeenstemming brengt met de Arbowet, bijvoorbeeld naar aanleiding van het plan van aanpak van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Het is elk geval voor beide partijen verstandig om met elkaar in gesprek te blijven en daarvan verslag te doen. De werkgever die aansprakelijk wordt gesteld komt voor hoge kosten te staan, boven op de eveneens hoge kosten voor loon en re-integratie. De werknemer die zijn of haar werkgever aansprakelijk stelt zal moeten aantonen dat de burn-out door het werk is veroorzaakt.