Welke sanctiemogelijkheden zijn er als de werknemer zich onvoldoende inspant voor re-integratie?

De werkgever kan de loondoorbetaling stoppen. Ook vervalt het opzegverbod (ontslagaanvraag via CWI met second opinion UWV) terwijl normaliter bij ziekte een ontslagverbod geldt. UWV: aanvraag WIA-keuring wordt niet in behandeling genomen.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 110 vragen en antwoorden over Re-integratie.