Welke sanctiemogelijkheden zijn er als de werknemer medewerking weigert aan de uitvoering van redelijke voorschriften/ getroffen maatregelen of het aanvaarden van passende arbeid?

De werkgever kan de loondoorbetaling stoppen. Ook vervalt het opzegverbod (ontslagaanvraag via CWI met second opinion UWV). UWV: uitkering wordt geheel of gedeeltelijk geweigerd.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 110 vragen en antwoorden over Re-integratie.