Wat gebeurt er als werkgever en werkgever het niet eens worden over wat 'passende arbeid' is?

De werknemer moet verplicht passende arbeid aanvaarden. Werkgever en werknemer kunnen discussiëren over welk werk passend is. De werknemer kan daarbij ook nog een second opinion bij een andere bedrijfsarts vragen of een deskundigenoordeel bij het UWV, maar uiteindelijk zal de werknemer gewoon aan de slag moeten als hij daartoe in staat is. Als een werknemer dat weigert en blijft weigeren, dan geeft de wet de werkgever een effectief middel om de werknemer in beweging te krijgen in de vorm van het staken van de loonbetaling aan de werknemer. Wel zal de werkgever de werknemer nog éénmaal schriftelijk moeten oproepen om, bijvoorbeeld uiterlijk drie dagen na dagtekening van de brief, aan het werk te gaan. Daarbij zal hij de werknemer moeten voorhouden dat wanneer hij niet verschijnt, zijn loondoorbetaling per direct wordt stopgezet.