Welke initiatieven kan een werknemer ontplooien om te reïntegreren?

Er wordt wel een onderscheid gemaakt tussen drie soorten re-integratie activiteiten:
1. Aanpassingen op het (eigen) werk:

arbeidsinhoud; b.v. bij te veel werk, te moeilijk werk, monotoon werk, gevaarlijk werk, tegenstrijdige of onduidelijke taakeisen;
arbeidsomstandigheden; b.v. werken met chemische stoffen, lawaai, trillingen, slechte verlichting, temperatuur, ontbreken van hulpmiddelen, ontbreken van persoonlijke bescherming;
arbeidsverhoudingen; b.v. wijze van leiding geven, onderlinge relaties op het werk, weinig zeggenschap, ongewenste intimiteiten, discriminatie;
arbeidsvoorwaarden; b.v. werk- en rusttijden, loopbaanmogelijkheden, werk(on)zekerheid.

2. Sociaal medische interventies:

Bij psychische klachten; b.v. traumabehandeling, stress- en burn-out trainingen;
Bij fysieke klachten; b.v. fysiotherapie, rugtraining;
Terugvalpreventie, om te voorkomen dat iemand weer terugvalt; b.v. assertiviteitstraining, time management.

3. Naar ander werk:

Omscholing, beroepskeuzeadvies;
Loopbaanbegeleiding;
Bemiddeling naar ander werk (bij een andere werkgever).

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 110 vragen en antwoorden over Re-integratie.