Wat geldt als door de afronding volgens het afspiegelingsbeginsel het berekende aantal medewerkers afwijkt van het beoogde aantal medewerkers?

Door afrondingsverschillen kunnen te weinig of te veel medewerkers worden voorgedragen voor ontslag. De werkgever kan er voor kiezen om bij kleine verschillen de laatste voor ontslag in aanmerking komende medewerker niet voor ontslag in aanmerking te laten komen. Gaat het om een groter aantal uren dan ligt het voor de hand om het gesprek aan te gaan over 'deeltijdontslag'. Daaraan zijn voorwaarden verbonden: de werkgever moet de gedeeltelijk voor ontslag in aanmerking komende medewerker eerst schriftelijk aanbieden het contract onder dezelfde voorwaarden voort te zetten voor het resterende deel van de overeengekomen arbeidsduur om voor de resterende uren deeltijdontslag aan te vragen.