Welke werkwijze moet worden gevolgd om het afspiegelingsbeginsel te hanteren?
De werkwijze is in essentie:
- Bepaling bedrijfsvestiging;
- Bepaling van alle de op de peildatum binnen de bedrijfsvestiging werkzame personen inclusief uitzendkrachten en detacheringsmedewerkers;
- Bepaling totale personeelsbezetting bestand exclusief uitzendkrachten en detacheringsmedewerkers als berekeningsbasis voor de afspiegeling en inclusief de werknemers waarvan vaststaat dat het dienstverband binnen 26 weken na de peildatum op een andere wijze eindigt;
- Bepaling van de categorie onderling uitwisselbare functies;
- Bepaling van het aantal medewerkers in deze categorie onderling uitwisselbare functies;
- Bepaling van de leeftijdsgroepen van de betreffende medewerkers;
- Bepaling van de procentuele verdeling van de leeftijdsopbouw per leeftijdsgroep;
- Delen van het aantal medewerkers binnen de leeftijdsgroep door het totaal aantal medewerkers werkzaam in de categorie onderling uitwisselbare functies en te vermenigvuldigen met 100;
- Bepaling van het aantal medewerkers dat per categorie onderling uitwisselbare functies moet inkrimpen;
- Vermenigvuldiging van het per leeftijdsgroep vastgestelde percentage met het aantal medewerkers waarmee de categorie onderling uitwisselbare functies moet worden ingekrompen;
- Afronding van de resultaten op hele getallen;
- Bepaling van de voor ontslag voor te dragen medewerkers.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Sociaal plan.