Wat is Competences In, Competences Out (CICO)?

Een weinig bekend en marginaal toegepast systeem is het CICO-principe. Hierbij wordt gewaardeerd op grond van competenties die nodig zijn voor een functie. Als het competentieprofiel van de medewerker sterk overeenkomt met het competentieprofiel van de functie heeft de medewerker de grootste kans om te blijven. Ook wordt gekeken of competenties gemakkelijk 'ontwikkelbaar'  zijn. Belangrijk voor dit systeem is dat van alle functies en medewerkers een competentieprofiel opgesteld wordt. Dit heeft als nadeel dat een dergelijk systeem veel tijd kost voordat het geïmplementeerd is. Het wordt niet alleen voor ontslagsituaties gebruikt, maar ook voor instroom en doorstroom binnen het bedrijf.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Sociaal plan.