Wat wordt verstaan onder de stoelendans?

De stoelendans komt neer op het boventallig verklaren van alle medewerkers die vervolgens aan de hand van nieuwe profielen kunnen solliciteren. Soms komen de oude functies niet te vervallen, maar werknemers worden wel boventallig verklaard en moeten allemaal opnieuw solliciteren op de functies. Soms worden ook nieuwe functies gemaakt waarop iedereen moet solliciteren. Het is een omstreden methode. De kans op succes wordt mogelijk wat groter als ondernemingsraad en vakorganisaties meewerken en door adequate assessment center tests en externe selectie, maar hiermee is ook gezegd dat het functioneren van de werknemer niet de ontslaggrond kan zijn. Het functioneren in het verleden kan hoogstens mede verklaren waarom een werknemer niet aan de criteria voor een nieuwe functie voldoet.