Kan de werkgever met de vakorganisaties overeenkomen wat onder bedrijfsvestiging moet worden verstaan?

Soms komt de werkgever met de vakorganisaties in het sociaal plan overeen, welke bedrijfsvestigingen er binnen het bedrijf zijn. Als het tot een ontslagprocedure komt bij UWV ontstaat een ernstig probleem als UWV anders oordeelt. UWV moet zich immers houden aan de Ontslagregeling en is niet gebonden aan het sociaal plan. De werkgever wordt dan geconfronteerd met medewerkers die zich beroepen op het sociaal plan en met het afwijkende oordeel van UWV. Afstemming vooraf met het UWV is belangrijk. Ondersteuning van de visie van de werkgever door ondernemingsraad en vakorganisaties kan wel helpen om het UWV te overtuigen van de juistheid van de wijze waarop de werkgever het begrip bedrijfsvestiging hanteert.