Waarom zijn de toetsingscriteria die UWV hanteert van belang voor een sociaal plan?

UWV moet toetsen of een voorgenomen ontslag redelijk is. De werkgever moet zich volgens de wet inspannen om ontslag te voorkomen en medewerkers in een voorkomend geval te herplaatsen. Als de werkgever dat niet doet of zelfs andere criteria in het sociaal plan hanteert dan UWV op grond van de Ontslagregeling ontstaan problemen. UWV toetst immers aan de Ontslagregeling en heeft in principe niet te maken met het sociaal plan. Alleen als een werkgever zeker weet dat een reorganisatie niet tot gedwongen ontslag zal leiden, en hij dus niet te maken gaat krijgen met UWV, kan hij in het sociaal plan andere uitgangspunten hanteren dan opgenomen in de Ontslagregeling.