Is een advies van de bezwarencommissie bindend?

Bij grote uitzondering bepaalt een sociaal plan dat het advies van de bezwarencommissie bindend is. In verreweg de meeste gevallen is de bevoegdheid van de bezwarencommissie beperkt tot advisering. De werkgever kan afwijken van het advies, maar dan moet er sprake zijn van een zwaarwegende situatie. Daarbij kan worden gedacht aan een advies dat niet strookt met de feiten. Ook kan het zo zijn dat de gevolgen van opvolging van het advies in het individuele geval grote (financiële) consequenties heeft voor andere werknemers. De afweging van belangen kan dan meebrengen dat de werkgever zich genoodzaakt ziet het advies niet over te nemen. DIt blijven echter uitzonderingen.