Wat is de hoogte van een billijke vergoeding?

De rechter bepaalt hoe hoog de billijke vergoeding zal zijn in een voorkomend geval. De jurisprudentie onderscheidt in dat kader de volgende factoren:

• Omstandigheden van de werkgever;
• Omstandigheden van de werknemer;
• Civielrechtelijke sanctie;
• Ernst van de verwijtbaarheid van het handelen van de werkgever.

Dit betekent dat de rechter een toe te kennen billijke vergoeding kan matigen op grond van bijvoorbeeld slechte financiële omstandigheden bij de werkgever. Ook kan er rekening gehouden worden rekening gehouden worden met de gevolgen (waaronder de kansen op de arbeidsmarkt) die het ontslag voor de werknemer heeft. Uit de billijke vergoeding moet een zekere mate van 'afschrikwekkende werking' volgen. De hoogte van de billijke vergoeding moet in relatie staan tot het ernstig verwijtbare handelen of nalaten van de werkgever.