Waarom is een sociaal plan ook van belang voor kleinere organisaties?

Bij een sociaal plan wordt misschien in eerste instantie gedacht aan een plan dat bestemd is voor grotere organisaties. In de Wet melding collectief ontslag (Wmco) staat dat werkgevers bij bedrijfseconomisch ontslag van twintig of meer werknemers in een periode van drie maanden de vakbonden moeten uitnodigen om de gevolgen van de reorganisatie te bespreken. Vaak wordt dan gezamenlijk een sociaal plan opgesteld.
Maar ook kleine organisaties, van minder dan twintig werknemers, doen er verstandig aan om afspraken schriftelijk vast te leggen. Dit maakt het voor alle betrokkenen transparant. Mogelijk kunnen procedures worden voorkomen. Met begeleiding van werk naar werk zoals sollicitatietraining of een outplacementtraject kunnen ook in kleine bedrijven kosten worden bespaard.