Aan welke voorwaarden moet een reorganisatievoorziening voldoen?

De werkgever kan niet zomaar met een voorziening komen. Hij moet een gedetailleerd plan van aanpak voor de reorganisatie hebben gemaakt. Daarin worden de activiteiten, de vestigingen, de werklocatie van de werknemers, de indeling naar functie en het verwachte aantal werknemers dat wegens beëindiging van de werkzaamheden een transitievergoeding zal ontvangen, de kosten en de planning beschreven.
Een plan alleen volstaat niet. De werkgever moet met de reorganisatie zijn gestart of die ten minste op hoofdlijnen binnen de organisatie bekend hebben gemaakt. Het moet duidelijk zijn, dat de reorganisatie daadwerkelijk gaat plaatsvinden, bijvoorbeeld doordat de ondernemingsraad om advies is gevraagd, met de vakorganisaties over een sociaal plan overleg wordt gepleegd en dat de plannen bekendgemaakt zijn binnen de organisatie.