Welke kosten mag de werkgever in de reorganisatievoorziening opnemen?

De werkgever mag alleen die kosten die noodzakelijk zijn voor de reorganisatie opnemen. Daarvoor komen in aanmerking:

• het loon van de boventallige werknemers die niet meer normaal werkzaam zijn voor de resterende duur van het dienstverband;
• de transitievergoeding, de gelijkwaardige voorziening zoals wachtgeld en andere reorganisatiekosten en
• externe adviseurskosten.

De werkgever mag niet de kosten die niet in verband staan met de doorlopende activiteiten van de onderneming meenemen, zoals marketingkosten, investeringen in nieuwe systemen en distributienetwerken en exploitatieverliezen tijdens de reorganisatie.