Sociaal plan

Wat is een sociaal plan? Wanneer is er sprake van goed werkgever- of werknemersschap? Gaat het bij een sociaal plan altijd om ontslag? Is de werkgever verplicht een sociaal plan te sluiten? Worden binnen de overheid ook sociale plannen voor ambtenaren ontwikkeld?

Is het maken van een sociaal plan een zaak van P&O? Waarom is een sociaal plan ook van belang voor kleinere organisaties? Welke disciplines in een bedrijf horen invloed te hebben op de totstandkoming van een sociaal plan? Op welke gegevens is een sociaal plan gebaseerd? Is een formatieplaatsenplan voor collectief ontslag noodzakelijk? Hoe kunnen personeelsdossiers die betrekking hebben op de reorganisatie het best worden gearchiveerd? Hoe kan de werkgever verzoeken om ontslagvergunning en verweerschriften efficiënt organiseren? Hoe worden de contacten met UWV geregeld?

Wat is een was-wordt lijst? Hoe wordt de personeelsformatie in de huidige situatie bepaald? Welke verschillende functietyperingen kan in de was-wordt lijst aangeven? Welke functies en functienamen moeten in de was-wordt lijst worden opgenomen? Wat is een formatieplan? Staan in de was-wordt lijst personeelsgegevens vermeld? Wie stelt de was-wordt lijst samen? Is de was-wordt lijst openbaar? Is een was-wordt lijst noodzakelijk voor collectief ontslag?

Wat wordt verstaan onder het begrip bedrijfsvestiging? Wat zijn uitzonderingen op het begrip bedrijfsvestiging? Waarom is het begrip bedrijfsvestiging van belang? Wat is de bedrijfsvestiging als medewerkers worden uitgewisseld of vestingen worden samengevoegd? Welke criteria worden gehanteerd voor het begrip bedrijfsvestiging? Welke interne organisatorische criteria worden gehanteerd voor het begrip bedrijfsvestiging (Beleidsregels ontslagtaak UWV)? Welke externe criteria worden gehanteerd voor het begrip bedrijfsvestiging (Beleidsregels ontslagtaak UWV)? Kan een werknemer verplicht worden om naar een andere vestiging te verhuizen? Wat is de bedrijfsvestiging als de werkgever gaat verhuizen? Wat zijn de consequenties als de werkgever de personele bezetting van bedrijfsvestigingen vermindert? Wat zijn de consequenties als de werkgever enkele bedrijfsvestigingen sluit? Wie bepaalt wat de bedrijfsvestiging in een gegeven situatie is? Kan de werkgever met de vakorganisaties overeenkomen wat onder bedrijfsvestiging moet worden verstaan?

Wat zijn 'onderling uitwisselbare functies'? Kunnen uitwisselbare functies verschillend worden beloond? Wat houdt wederkerigheid in? Wat is het verschil tussen een uitwisselbare functie en een passende functie? Wat is bepalend: de formele functienaam of de feitelijke functie?

Waarom is het begrip 'onderling uitwisselbare functie' van belang? Wat wordt verstaan onder de anciënniteitsvolgorde? Telt de anciënniteit doorgebracht bij rechtsvoorgangers mee bij de bepaling van de anciënniteit? Wat wordt verstaan onder het afspiegelingsbeginsel? Hoe zit het met het afspiegelingsbeginsel en AOW-gerechtigden? Hoe gaat UWV om met korte onderbrekingen van het dienstverband bij de bepaling van de anciënniteit? Houdt UWV bij de bepaling van de anciënniteit rekening met de omvang van de arbeidsovereenkomst? Moet een zieke medewerker worden meegenomen bij de berekening van de anciënniteitvolgorde? Tellen werkzaamheden als uitzendkracht of gedetacheerde mee bij de bepaling van de anciënniteit voor het afspiegelingsbeginsel? Geniet een medewerker met een arbeidshandicap per definitie voorrang bij de afspiegeling? Hoe luidt het afspiegelingsbeginsel? Wat wordt bedoeld met de stoelendans-methode of de ‘methode De Blécourt’? Wat is een omgekeerde stoelendans? Wanneer is het afspiegelingsbeginsel niet van toepassing? Wat is Competences In, Competences Out (CICO)? Wat betekent Best In, Worst Out (BIWO)? Wat houdt het anciënniteitsbeginsel ('Last In, First Out' of 'LIFO') in? Zijn er uitzonderingen mogelijk op het afspiegelingsbeginsel? Kan de werkgever nieuwe functieprofielen opstellen om aan het afspiegelingsbeginsel te ontkomen? Kan er worden geëist dat een (nieuwe) functie in een bepaald minimum aantal uren moet worden uitgevoerd? Kan een arbeidshandicap een reden zijn om af te wijken van het afspiegelingsbeginsel? Wat kan de werknemer doen die een arbeidshandicap heeft? Hoe werkt het afspiegelingsbeginsel in de praktijk? Welke leeftijdsgroepen kunnen door de werkgever worden gehanteerd voor het afspiegelingsbeginsel? Wat heeft de werkgever nodig om het afspiegelingsbeginsel toe te kunnen passen? Van welke datum moet de werkgever uitgaan bij het hanteren van het afspiegelingsbeginsel? Welke werkwijze moet worden gevolgd om het afspiegelingsbeginsel te hanteren? Wat geldt als door de afronding volgens het afspiegelingsbeginsel het berekende aantal medewerkers afwijkt van het beoogde aantal medewerkers? Geldt het anciënniteitbeginsel onverkort? Wat gebeurt er als de toepassing van het afspiegelingsbeginsel teveel ontslagen zou opleveren?

Zijn er van afspiegeling afwijkende selectiemogelijkheden? Wat wordt verstaan onder de was-wordt lijst? Wat wordt verstaan onder de stoelendans? Wat wordt verstaan onder de FunctieOvergangsMatrix? Wat wordt verstaan onder de ActiviteitenOvergangsMatrix? Wat wordt verstaan onder de Skillmix? Welke problemen zijn verbonden aan alternatieve selectiemogelijkheden?

Welke onderwerpen worden meestal in een sociaal plan geregeld? Wat betekent de werkgelegenheidsdoelstelling? Wat houdt een werkgelegenheidsgarantie in? Wat bepaalt de duur van een werkgelegenheidsgarantie? Hoe lang kan een werkgelegenheidsgarantie duren? Mag een werkgever het collectief ontslagrecht omzeilen?

Waarom zijn de toetsingscriteria die UWV hanteert van belang voor een sociaal plan? Welke algemeen toetsingskader hanteert UWV bij een voorgenomen ontslag? Rust op de werkgever een inspanningsverplichting tot herplaatsing? Is het onderzoek naar herplaatsingmogelijkheden beperkt tot de bedrijfsvestiging? Wat zijn de gevolgen van onvoldoende herplaatsingsinspanningen? Kan de werkgever door UWV worden gehouden aan een bij sociaal plan overeengekomen extra herplaatsingsinspanning? Wat is het doel van de pre-mobiliteitsfase? Hoe lang duurt de pre-mobiliteitsfase? Wat houdt de pre-mobiliteitsfase in? Wanneer eindigt de pre-mobiliteitsfase? Is het verstandig een mobiliteitsbureau met eigen medewerkers in te richten of kan dit beter worden uitbesteed? Wie heeft de regie over de mobiliteitsadviseurs? Kan de mobiliteitsadviseur zich beroepen op privacy? Over welke instrumenten beschikt een mobiliteitsbureau? Moet de medewerker vrijgesteld worden van werkzaamheden voor re-integratie? Hoe vaak houdt het mobiliteitsbureau contact met de werknemer?

Welke soorten functies kunnen worden onderscheiden bij inkrimping en reorganisatie? Wat is een blijffunctie? Wat is een veranderfunctie? Wat is een krimpfunctie? Wat is een verdwijnfunctie? Wat is een nieuwe functie? Wat is een passende functie? Welke definitie van 'passende functie' wordt in de meeste sociale plannen gebruikt? Wat is het mogelijke gevolg van het hanteren van verschillende definities van het begrip 'passende functie'? Wat is een geschikte functie? Wat is een remplaçantenregeling? Heeft een medewerker met een hogere salarisschaal voorrang bij gelijke geschiktheid? Kan een medewerker een lager betaalde functie worden opgedragen? Mag in een sociaal plan onderscheid op grond van leeftijd worden gemaakt? Mag in een sociaal plan onderscheid worden gemaakt tussen medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Kan een medewerker in een functie worden geplaatst op meer dan 1,5 uur reistijd? Mag in een sociaal plan een functie met een standplaats met een reistijd woon-werkverkeer langer dan 1 uur als niet passend worden beschouwd? Hoe wordt de reistijd woon-werkverkeer bepaald? Moet voor iedereen hetzelfde reistijdcriterium gelden?

Kan een medewerker naast een transitievergoeding of een gelijkwaardige voorziening ook recht hebben op een werkloosheidsuitkering? Kan een medewerker naast een transitievergoeding ook recht hebben op wachtgeld of een bovenwettelijke uitkering ten laste van de werkgever? Is een gelijkwaardige voorziening een alternatief voor een transitievergoeding? Mag een ontslagvergoeding voor een oudere werknemer worden gemaximeerd? Tegen welke datum wordt de ontslagvergoeding berekend? Hoe lang mag boventalligheid duren? Behoort een boventallige medewerker te blijven werken?

Wat is wachtgeld? Waar is het recht op wachtgeld geregeld? Zijn alle wachtgeldregelingen identiek? Heeft de werknemer altijd recht op wachtgeld bij beëindiging van het dienstverband? Kan een medewerker naast een afvloeiingsregeling volgens het sociaal plan ook recht hebben op een werkloosheidsuitkering? Kan een medewerker naast een wachtgeldregeling ook recht hebben op een transitievergoeding? Is een gelijkwaardige voorziening zoals wachtgeld gunstiger dan een transitievergoeding? Zijn er rechten en plichten aan een wachtgeld verbonden? Wat is de duur van het wachtgeld? Wat wordt verstaan onder de hoogte van het wachtgeld? Wordt de pensioenregeling voortgezet tijdens wachtgeld? Hoe worden inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf verrekend met het wachtgeld? Welke verplichtingen gelden tijdens de wachtgeldperiode? Heeft de werknemer recht op wachtgeld na faillissement?

Wordt een sociaal plan met de vakorganisaties of met de ondernemingsraad afgesloten? Hoe ziet de taakverdeling tussen ondernemingsraad en vakorganisaties er uit? Heeft de OR adviesrecht of instemmingsrecht? Binnen welke termijn moet de ondernemingsraad de werkgever adviseren? Moet geheimhouding worden opgelegd aan vakorganisaties en ondernemingsraad? Is een sociaal plan een cao? Wordt een medewerker die geen lid is van een vakorganisatie gebonden aan een sociaal plan? Hoeveel tijd is gemiddeld gemoeid met een reorganisatie?

Is een bezwarencommissie verplicht? Wat is de taak van de bezwarencommissie? Is een advies van de bezwarencommissie bindend? Adviseert de bezwarencommissie over afspiegeling? Wat is de samenstelling van de bezwarencommissie? Wat kost een bezwarencommissie? Wat is de taak van de ambtelijk secretaris van de bezwarencommissie? Wat is de werkwijze van de bezwarencommissie op de hoorzitting? Kunnen getuigen in de hoorzitting worden gehoord? Kan de werknemer zich laten vertegenwoordigen door een raadsman/-vrouw? Kan de werkgever zich laten vertegenwoordigen? Kunnen in de hoorzitting nieuwe documenten worden ingebracht? Is een zitting van de bezwarencommissie openbaar? Zijn de hoorzittingen geheim? Besluit de bezwarencommissie bij consensus? Wie ontvangen het advies van de bezwarencommissie? Hoe ziet het besluit van de werkgever er uit?

Wat kan de werknemer doen als de werkgever het ontslagrecht overtreedt? Waarover gaat vernietiging van de opzegging? Kan een beëindigingsovereenkomst ook worden vernietigd? Wat is de vervaltermijn? Kan de werkgever zijn opzegging van het dienstverband weer intrekken? Kan de werknemer ook kiezen voor een billijke vergoeding in plaats van vernietiging? Kan de werknemer in beroep tegen de beslissing van UWV door herstel van de arbeidsovereenkomst te vorderen? Kan de werkgever de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden? Kan de werknemer in plaats van herstel van de arbeidsovereenkomst ook kiezen voor een billijke vergoeding? Onder welke omstandigheden is een billijke vergoeding gerechtvaardigd? Wat wordt bedoeld met het muizengaatje en het luizengaatje bij ontslag? Wat is de hoogte van een billijke vergoeding? Wat is de relatie tussen de transitievergoeding en de billijke vergoeding? Moet de werknemer de transitievergoeding terugbetalen als de arbeidsovereenkomst wordt hersteld? Kan er tegen besluit van de rechter over vernietiging of herstel of toekenning van een billijke vergoeding beroep en cassatie worden ingesteld?

Met welke kosten moet bij een sociaal plan rekening worden gehouden? Hoe moeten de kosten van een sociaal plan worden verwerkt in de jaarrekening? Aan welke voorwaarden moet een reorganisatievoorziening voldoen? Is een reorganisatievoorziening in de jaarrekening altijd verplicht? Welke kosten mag de werkgever in de reorganisatievoorziening opnemen? Hoe moet de hoogte van de reorganisatievoorziening worden bepaald? Moeten de kosten van een reorganisatie worden verwerkt over meerdere jaren? Moet bij de uitvoering van een sociaal plan rekening worden gehouden met liquiditeit?

Waarom is het ontslagstelsel herzien? Wat zijn de hoofdelementen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen? Hoe wordt het voorgenomen ontslag getoetst? Hoe wordt het voorgenomen ontslag om bedrijfseconomische redenen getoetst? Wordt de rol van de kantonrechter bij ontslagprocedures terzijde geschoven? Wat wordt de ontslagvergoeding wanneer werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst sluiten? Wat wordt de ontslagvergoeding als UWV positief adviseert over het voorgenomen ontslag of bij aflopen van een of meer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die langer dan 24 maanden hebben geduurd? Kan de transitievergoeding of de gelijkwaardige voorziening alleen voor scholing of re-integratie worden gebruikt? Heeft de werknemer ook recht op de transitievergoeding of de gelijkwaardige voorziening als hij ander inkomen uit arbeid of bedrijf heeft gevonden? Is de transitievergoeding of de gelijkwaardige voorziening een maximum? Is de UWV-procedure daadwerkelijk versneld? Kunnen er door UWV voorwaarden aan toestemming voor opzegging worden verbonden? Hoe lang is de beschikking van het UWV geldig? Wat is en wordt er aan de WW-uitkering veranderd? Welke effecten heeft het ontslagrecht voor reorganisaties en sociale plannen? Wat betekenen veranderingen in het ontslagrecht voor financiën van reorganisaties en sociale plannen? Welke veranderingen zijn te verwachten in de rechtspositie van ambtenaren?

Wat is een fictieve opzegtermijn? Welke opzegtermijn geldt bij toestemming voor ontslag van UWV? Mag de werkgever een langere opzegtermijn hanteren? Tegen welke dag mag worden opgezegd?

Is er wet- en regelgeving voor de inhoud van een sociaal plan? Welke wetgeving is van essentieel belang voor het maken van een sociaal plan? Welke regelgeving is van essentieel belang voor het maken van een sociaal plan? Wat is een 'raam-sociaal plan'? Wat is een 'sociaal convenant'? Bestaat er een meldingsplicht voor collectief ontslag? Wat is het doel van de Wet melding collectief ontslag (Wmco)? Wat is de kern van de Wmco? Wat valt er onder het beëindigen van het dienstverband van 20 of meer werknemers? Wat wordt verstaan onder het werkgebied van UWV? Aan wie moet de werkgever het voornemen tot collectief ontslag melden? Wanneer moet de melding tot collectief ontslag worden gemeld? Welke onderwerpen worden in het overleg met de vakorganisaties aan de orde gesteld? Welke gegevens moeten worden overlegd voor een melding Wmco? Wat is de sanctie op het niet naleven van de Wmco door de werkgever? Wat gebeurt er als er, naast een lopend verzoek, een nieuw verzoek om collectief ontslag wordt ingediend? Wanneer hoeft de wachttijd niet in acht te worden genomen? Waarom proberen werkgevers de toepassing van de Wmco te voorkomen?

Wat is de kern van de Wet overgang van ondernemingen? Waarom is de Wet overgang van ondernemingen van belang voor inkrimpingen, reorganisaties en sociaal plan? Wat wordt verstaan onder overgang van onderneming? Valt de overgang van een deel van een onderneming onder het begrip overgang onderneming? Wat moet worden begrepen onder het begrip overeenkomst bij overgang van onderneming? Welke medewerkers gaan over bij een gedeeltelijke overgang van activiteiten? Moet er bij overgang van onderneming een nieuwe arbeidsovereenkomst worden gesloten? Kan er bij overgang van onderneming een nieuwe arbeidsovereenkomst worden gesloten? Wat is de positie van een werknemer met een tijdelijke overeenkomst bij faillissement? Wanneer is er sprake van opvolgend werkgeverschap (ketenregeling)? Wat zijn gevolgen van opvolgend werkgeverschap? Welke arbeidsvoorwaarden gaan bij overgang van onderneming over? Gaat het concurrentiebeding bij overgang van onderneming over? Kan de nieuwe werkgever een nieuwe proeftijd bedingen? Welke cao geldt als er door overgang van onderneming meerdere cao's van toepassing zijn? Gaan pensioen- en spaarregelingen over bij overgang van onderneming? Gaan bedrijfsgebonden faciliteiten of arbeidsvoorwaarden over bij overgang van onderneming? Kan een medewerker zijn overgang weigeren? Kunnen bedrijfseconomische redenen en overgang van onderneming samenlopen? Gaan de rechten en plichten over bij faillissement? Wat is de reikwijdte van de Wet overgang ondernemingen?