Worden binnen de overheid ook sociale plannen voor ambtenaren ontwikkeld?

Sociale plannen worden voor 'gewone' werknemers ingekaderd door het arbeidsrecht. en voor ambtenaren door het ambtenarenrecht. De rechtspositie van gemeenteambtenaren wordt meer specifiek geregeld in CAR-UWO en voor de rijksambtenaren is dit het ARAR. Het ambtenarenrecht wijkt op belangrijke punten af van het arbeidsrecht voor werknemers in het bedrijfsleven. Zo zijn de regels met betrekking tot het ontslag van ambtenaren anders dan in het arbeidsrecht. Een reorganisatie-ontslag wordt over het algemeen niet snel gegeven en er geldt in principe een herplaatsingsverplichting voor de overheid indien de functie van de ambtenaar is opgeheven dan wel wanneer deze overtollig is geworden. Sociale plannen binnen de overheid verschillen qua uitgangspunt dan ook niet zozeer inhoudelijk, maar wel procedureel van sociale plannen in de private sector.