Is de transitievergoeding of de gelijkwaardige voorziening een maximum?

De wetgever vindt de transitievergoeding in beginsel afdoende. De transitievergoeding wordt geacht te voorzien in de bescherming van de werknemer tegen alle nadelige gevolgen van ontslag. Aanvulling van de transitievergoeding in de cao is daarom niet noodzakelijk. Dat neemt niet weg, dat werkgever(sorganisaties) en vakorganisaties een gelijkwaardige voorziening mogen afspreken die hoger is dan de wettelijke transitievergoeding. Werkgever en werknemer kunnen ook een alternatief vastleggen in een vaststellingsovereenkomst.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Sociaal plan.