Kunnen er door UWV voorwaarden aan toestemming voor opzegging worden verbonden?

De werkgever is verplicht om binnen 6 maanden na de bekendmaking van de toestemming geen werknemer in dienst nemen voor het verrichten van werkzaamheden van dezelfde aard dan nadat hij degene voor wie de toestemming tot opzegging van de arbeidsverhouding werd verleend in de gelegenheid heeft gesteld zijn werkzaamheden op de bij de werkgever gebruikelijke arbeidsvoorwaarden te hervatten.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Sociaal plan.