Waarom is het ontslagstelsel herzien?

De nieuwe aanpak moet ervoor zorgen dat de ontslagprocedure sneller verloopt. Bovendien moet die voor bedrijven goedkoper worden. Tot 1 juli 2015 kende de kantonrechter bij ontslag doorgaans een vergoeding toe gebaseerd op dienstverband en leeftijd. Vooral voor oudere werknemers die al lang bij dezelfde werkgever zijn, ging het om aanzienlijke bedragen. Vanaf 1 juli 2015 is de ontslagvergoeding beperkt en gemaximeerd. Een deel van de ontslagvergoeding kan worden ingezet voor scholing of hulp bij het vinden van een nieuwe baan. De bedoeling is dat bedrijven sneller nieuwe medewerkers aannemen als ze van hen ook weer zonder hoge kosten af kunnen.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Sociaal plan.