Heeft de werknemer ook recht op de transitievergoeding of de gelijkwaardige voorziening als hij ander inkomen uit arbeid of bedrijf heeft gevonden?

De werknemer heeft ook recht op de transitievergoeding of de gelijkwaardige voorziening als hij aansluitend of kort na zijn ontslag ander inkomen uit arbeid of bedrijf heeft gevonden.
Iets anders ligt het als met de vakorganisaties in cao of sociaal plan een aan de transitievergoeding gelijkwaardige voorziening is getroffen. We denken daarbij aan een bovenwettelijke uitkering of wachtgeld. Dat type maandelijkse uitkeringen kent in de regel de verplichting, dat de werknemer moet solliciteren. Nieuw inkomen uit arbeid of bedrijf wordt in beginsel verrekend.