Mag de werkgever een langere opzegtermijn hanteren?

De werkgever moet zich houden aan de wettelijke en contractuele opzegtermijn, maar kan wel een langere periode als opzegtermijn in acht nemen. Soms is dat verstandig, bijvoorbeeld als bepaalde werkzaamheden door de medewerker moeten worden afgerond.
Als de werkgever wil dat de werknemer een langere opzegtermijn in acht moet nemen, moet hij daarbij ook opnemen wat de opzegtermijn voor de werkgever is. Een goede bepaling is: 'de opzegtermijn voor de werknemer bedraagt twee maanden, de opzegtermijn voor de werkgever bedraagt vier maanden'.