Waarom is de Wet overgang van ondernemingen van belang voor inkrimpingen, reorganisaties en sociaal plan?

Overgang van onderneming kan noodzakelijk zijn als het over te nemen bedrijf in bedrijfseconomisch opzicht zwak presteert. Daardoor kan de continuïteit worden verbeterd en dat kan een gunstig effect hebben op de werkgelegenheid van de medewerkers van het over te nemen bedrijf. Veelal is na de overgang van onderneming een ingrijpende reorganisatie noodzakelijk. De nieuwe eigenaar moet maatregelen treffen om de nieuwe organisatie bedrijfseconomisch beter te laten functioneren. De daarmee gepaard gaande veranderingen kunnen de rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van medewerkers raken. De Wet overgang van ondernemingen beschermt werknemers als zij door overgang van onderneming in dienst komen bij een andere werkgever. Oude en nieuwe werkgever moeten zich goed bewust zijn van de gevolgen van de Wet overgang van ondernemingen.