Kan er bij overgang van onderneming een nieuwe arbeidsovereenkomst worden gesloten?

De Wet overgang ondernemingen is dwingendrechtelijk van aard. Aanpassing van de arbeidsvoorwaarden is dus strikt genomen niet toegestaan. In de praktijk wordt dat toch wel vaak gedaan. De nieuwe werkgever beoogt daarmee de rechten en plichten eenduidig vast te stellen. Ook wordt het als formaliteit gezien: de indiensttreding bij de nieuwe werkgever wordt met een nieuwe arbeidsovereenkomst bezegeld.
Als er veel verschillen zijn tussen de arbeidsvoorwaardenregelingen wordt ook vaak een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden om te komen tot een eenduidig pakket van arbeidsvoorwaarden. Als dat pakket voldoende evenwichtig is waarbij de medewerker er over het geheel genomen niet op achteruit gaat zijn er geen problemen te verwachten.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Sociaal plan.