Kunnen bedrijfseconomische redenen en overgang van onderneming samenlopen?

Het is voorstelbaar, dat een overgang van onderneming wordt gerealiseerd vanwege de zwakke bedrijfseconomische situatie van een overdragend bedrijf. UWV kan dan dus te maken krijgen met een verzoek om toestemming voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen terwijl tevens sprake is van overgang van onderneming. Als de oude werkgever om toestemming verzoekt voor de overgang van onderneming dan toetst UWV op basis van de anciënniteit geldend voor het personeelsbestand van de oude werkgever zonder het personeelsbestand van de nieuwe werkgever erbij te betrekken. De gedachte is dat het overnemende bedrijf niet de dupe moet worden van de hoge anciënniteit van medewerkers van het over te nemen zwakkere bedrijf. Als de nieuwe werkgever om ontslagvergunning verzoekt na de overgang van onderneming toetst UWV de anciënniteit zonder onderscheid te maken tussen het personeelsbestand van de nieuwe en de oude werkgever.