Gaan bedrijfsgebonden faciliteiten of arbeidsvoorwaarden over bij overgang van onderneming?

De overgang ziet ook op faciliteiten die de werkgever naar eigen inzicht kan aanbieden en intrekken, zoals het recht gebruik te maken van de sportschool die in het gebouw van de werkgever aanwezig is. De mogelijkheid tot intrekking mag niet slechts gebaseerd zijn op de overgang van onderneming. Als bepaalde arbeidsvoorwaarden of faciliteiten zo bedrijfsgebonden zijn, dat de verkrijger ze niet kan aanbieden, zoals bijvoorbeeld aan een personeelskorting op de hypotheekrente die de verkrijgende onderneming niet kan bieden, dan mag het verlies van dergelijke bedrijfsgebonden arbeidsvoorwaarden niet zomaar afgekocht worden met een compensatieregeling. Werknemers hoeven niet zomaar genoegen te nemen met een verlies van (een deel van) hun aanspraken. Voor die situatie moeten de partijen een oplossing zoeken, die vaak neerkomt op de betaling van een schadevergoeding.
In een enkel, uitzonderlijk geval zal het vorderen van nakoming in strijd zijn met de eis van goed werknemerschap, zoals bijvoorbeeld de voortzetting van een aandelenoptieregeling. Een dergelijke regeling is immers (ook) bedoeld om betrokkenheid bij dat bedrijf te stimuleren. Van de verkrijger kan niet gevergd worden dat hij een arbeidsvoorwaarde faciliteert, die de betrokkenheid bij een ander bedrijf stimuleert.