Wat zijn gevolgen van opvolgend werkgeverschap?

Indien een werkgever wordt aangemerkt als opvolgend werkgever, dan kan dit voor zijn onderneming grote gevolgen hebben. De werkgever wordt dan namelijk als het ware geconfronteerd met de voorgeschiedenis van de werknemer bij een vorige werkgever. Het kan daardoor bijvoorbeeld zo zijn dat de nieuwe werkgever een eerste, tijdelijk contract aanbiedt aan een werknemer, maar dat later komt vast te staan dat dit contract vanwege het opvolgend werkgeverschap al een vast contract is. Ook kan zich de situatie voordoen dat een werkgever bij eventuele beëindiging van het dienstverband geconfronteerd wordt met de door een werknemer opgebouwde transitievergoeding bij een vorige werkgever.