Wat is een geschikte functie?

Een geschikte functie voldoet niet aan het criterium passend, maar de medewerker is wel bereid om die functie te vervullen. Vaak accepteert de medewerker een geschikte functie als hij behoud van werkgelegenheid belangrijk vindt en de werkgever geen passende functie op kortere termijn in het vooruitzicht kan stellen. Als de medewerker de geschikte functie accepteert behoudt hij soms zijn arbeidsvoorwaarden, soms geldt een afbouwregeling voor bijvoorbeeld salaris en salarisperspectief en in andere gevallen worden de arbeidsvoorwaarden negatief aangepast. De werkgever is niet verplicht om de medewerker een geschikte functie aan te bieden, ook al is die voorhanden, tenzij dat in het sociaal plan is geregeld.