Mag in een sociaal plan onderscheid worden gemaakt tussen medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

Er is geen sprake van onderscheid op grond van het al dan niet tijdelijke karakter van de arbeidsovereenkomst door het plan niet van toepassing te verklaren op werknemers van wie de arbeidsovereenkomst voor bepaalde van rechtswege eindigt. Onderscheid op grond van het al dan niet tijdelijke karakter van de arbeidsovereenkomst voor tijdelijke medewerkers van wie de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voortijdig wordt opgezegd is wel verboden. Een werkgever mag dus een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd laten expireren zonder toepassing van het sociaal plan, het tussentijds opzeggen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder toepassing van het sociaal plan is wel verboden.