Kan een medewerker naast een transitievergoeding ook recht hebben op wachtgeld of een bovenwettelijke uitkering ten laste van de werkgever?

In sommige cao’s is geregeld dat de werknemer bij ontslag wegens reorganisatie aanspraak maakt op wachtgeld als aanvulling op de werkloosheidsuitkering. Het is niet de bedoeling dat de werknemer zowel een transitievergoeding als een wachtgeld of een bovenwettelijke uitkering ontvangt. Dat is ook zo geregeld in het overgangsrecht tot 1 juli 2016. De werkgever(sorganisaties) en de vakorganisaties kunnen overleg plegen over een aan de transitievergoeding gelijkwaardige voorziening. In dat geval ontvangt de werknemer een gelijkwaardige voorziening in plaats van de transitievergoeding.