Moet geheimhouding worden opgelegd aan vakorganisaties en ondernemingsraad?

Bij reorganisatie en inkrimping gaat vaak concurrentiegevoelige informatie over tafel. De werkgever kan op grond van de fusiegedragsregels en de Wet op de ondernemingsraden geheimhouding opleggen aan vakorganisaties en ondernemingsraad. Het is belangrijk in een voorkomend geval de voorwaarden die de wet aan het opleggen van geheimhouding stelt in acht te nemen.
Geheimhouding gaat niet samen met achterbanraadpleging. Een ondernemingsraad wil het voornemen tot een reorganisatie meestal graag met de achterban bespreken. In dat geval moet de bestuurder met de ondernemingsraad afspraken maken wanneer en met welke informatie dat kan gebeuren.