Binnen welke termijn moet de ondernemingsraad de werkgever adviseren?

De werkgever moet over adviesplichtige onderwerpen om advies vragen. De ondernemingsraad is daarentegen niet verplicht om het adviesrecht uit te oefenen. De werkgever moet dus om advies vragen. Hij moet dat op een zodanig tijdstip doen, dat het advies van de ondernemingsraad van wezenlijke invloed kan zijn op de besluitvorming. Aan de andere kant kan de ondernemingsraad een adviesprocedure niet zodanig vertragen, dat besluitvorming uitblijft.
De Wet op de ondernemingsraden stelt geen termijnen. Werkgever en ondernemingsraad moeten wel tenminste eenmaal overleg plegen in een overlegvergadering. Soms wordt verondersteld, dat de adviestermijn van de ondernemingsraad 6 weken is. Dat is niet correct: de ondernemingsraad brengt zijn advies uit binnen een redelijke termijn. Wat een redelijke termijn is hangt af van de situatie.