Kan een medewerker naast een wachtgeldregeling ook recht hebben op een transitievergoeding?

De werknemer heeft bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en bij beëindiging van een of meer arbeidsovereenkomsten die lager dan 24 maanden hebben geduurd recht op de wettelijke transitievergoeding. Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen hoeft de voorziening op individueel niveau niet gelijkwaardig te zijn aan de transitievergoeding waarop de individuele werknemer recht zou hebben gehad. Bij collectief ontslag is deze regel lastig toepasbaar, omdat de betreffende voorziening op individueel niveau gelijkwaardig moet zijn met de transitievergoeding. Bij (collectief) ontslag om bedrijfseconomische redenen hoeft de voorziening op individueel niveau om deze reden niet gelijkwaardig te zijn aan de transitievergoeding waarop de individuele werknemer recht zou hebben gehad.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Sociaal plan.