Wat is de sanctie op het niet naleven van de Wmco door de werkgever?

De meldings- en informatieplicht van de Wmco wordt bevorderd, doordat een verzoek om toestemming voor collectief ontslag door UWV niet eerder in behandeling wordt genomen dan een maand nadat de werkgever het voornemen heeft gemeld. Daarentegen mag de werkgever de opzegtermijn van de werknemer verkorten met de duur van de periode die begint met de datum waarop UWV het complete verzoek om toestemming voor collectief ontslag heeft ontvangen eindigend met de datum waarop UWV heeft beschikt over het verzoek. Als alles loopt zoals het beoogd is bedraagt de aftrek pakweg 4 weken. De opzegtermijn blijft echter minimaal 1 maand.