Welke regelgeving is van essentieel belang voor het maken van een sociaal plan?

Naast de wetgeving is met name de eventueel van toepassing zijnde cao van belang. In veel cao’s wordt overleg met de vakorganisaties vereist over de totstandkoming van een sociaal plan bij ingrijpende veranderingen in de organisatie. In enkele branches is zelfs een cao sociale begeleiding als kaderregeling tussen de werkgeversorganisaties en vakorganisaties overeengekomen. Die voorwaarden uit de kaderregeling worden in de praktijk vaak door de individuele werkgever met de vakorganisaties geconcretiseerd tot een op de situatie toegesneden sociaal plan.