Welke wetgeving is van essentieel belang voor het maken van een sociaal plan?

De belangrijkste wetten en regels over herstructurering en sanering zijn te vinden in:
  • Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (Wcao);
  • Collectieve arbeidsovereenkomst (cao);
  • Burgerlijk Wetboek (BW);
  • Wet melding collectief ontslag (Wmco);
  • SER-besluit Fusiegedragsregels 2015 (fusiegedragsregels);
  • Wet op de ondernemingsraden (Wor);
  • Ontslagregeling;
  • Regeling UWV ontslagprocedure;
  • Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding;
  • Besluit overgangsrecht transitievergoeding.
Door de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 zijn belangrijke wetten en regels niet meer van toepassing, overgangssituaties voorbehouden:
  • Beleidsregels ontslagtaak UWV;
  • Buitengewoon besluit arbeidsverhoudingen (BBA).
Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van ambtenaren zijn anders geregeld. De belangrijkste wetten en regels voor ambtenaren zijn geregeld in:
  • Ambtenarenwet;
  • Algemene wet bestuursrecht (Awb);
  • Reglement met arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren (ARAR, CAR, BBRA, et cetera).
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Sociaal plan.