Is er wet- en regelgeving voor de inhoud van een sociaal plan?

Een sociaal plan is niet wettelijk verplicht. De werkgever moet wel rekening houden met belangrijke wetten en regels bij fusie, reorganisatie en inkrimping. Daarin worden voorwaarden gesteld aan de wijze waarop de werkgever veranderingen in zijn organisatie realiseert. Daarmee wordt bereikt, dat vakorganisaties en ondernemingsraad ieder vanuit eigen rol en bevoegdheden de belangen van de medewerkers kunnen waarborgen.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Sociaal plan.