Kan aanvullend geboorteverlof worden gewijzigd of geweigerd?

De werkgever en werknemer spreken samen af op welke manier de werknemer het aanvullend geboorteverlof opneemt. De werknemer kan het verlof bijvoorbeeld in één keer opnemen of over een langere periode spreiden. Wel moet hij het verlof opnemen binnen zes maanden na de geboorte. De werkgever mag het aanvullend geboorteverlof niet weigeren, maar kan wel tot twee weken vóór de ingangsdatum van het verlof de inroostering van de verlofdagen aanpassen als hij hiervoor een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft. Tijdens het aanvullend geboorteverlof krijgt de werknemer een uitkering op basis van de Wet arbeid en zorg (WAZO). Voordat de werknemer aanvullend geboorteverlof kan opnemen, moet hij eerst het 'gewone' geboorteverlof van maximaal eenmaal de wekelijkse arbeidsduur opnemen. Dit geboorteverlof is volledig doorbetaald.