Wat is onbetaald verlof?

Naast de verschillende vormen van betaald verlof, is er ook het onbetaald verlof. Deze vorm van verlof is geschikt voor medewerkers die er een tijd tussenuit willen, om kinderen op te voeden of om een lange reis te maken. In principe kunnen alle werknemers een periode van onbetaald verlof aanvragen.
Werknemers mogen -in overleg met de werkgever - voor een periode van hoogstens achttien maanden (voltijd of deeltijd) onbetaald verlof opnemen.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 243 vragen en antwoorden over Verlofregelingen.