Wat gebeurt er als een werknemer tijdens het ouderschapsverlof verandert van werkgever?

Als de werknemer het verlof in delen heeft opgenomen maar in de tussentijd een nieuwe baan vindt, dan behoudt hij zijn verlof. Bij zijn nieuwe werkgever kan hij het resterende ouderschapsverlof opnemen. De nieuwe werkgever kan de werknemer vragen om een verklaring te overleggen waarin staat hoeveel verlof al is gebruikt. Als de werknemer de werknemer om zo’n verklaring vraagt, dan is deze verplicht om die te geven. Als de werknemer het verlof in een keer heeft opgenomen, maar in de tussentijd van werkgever verandert, vervalt zijn resterende verlof.