Kan een werkgever ouderschapsverlof weigeren?

Een werkgever kan ouderschapsverlof nooit weigeren. Een werknemer mag ouderschapsverlof in ieder geval opnemen volgens de standaardregeling. In een periode van twaalf maanden mag hij dus altijd maximaal de helft van het aantal uren dat hij in een week werkt opnemen.
Het is voor werkgever wel mogelijk bezwaar maken als een werknemer kiest voor een andere verdeling van verlofuren dan de gebruikelijke 50/50-verdeling. Dit kan alleen in het geval van een zwaarwegend bedrijfsbelang. De werkgever moet dit goed kunnen onderbouwen. Uiterlijk vier weken voor de geplande ingangsdatum van het verlof moet de werknemer van het bezwaar op de hoogte zijn gebracht.