Mag de spreiding van ouderschapsverlof worden geweigerd?

Als een werknemer zijn ouderschapsverlof verspreid wil opnemen, kan de werkgever bezwaar maken tegen de wijze waarop hij zijn uren wil indelen. De werkgever moet hiervoor een zwaarwegend bedrijfsbelang hebben. Het ouderschap zelf, mag de werkgever in principe niet weigeren. Een rechter zal altijd kijken naar de feiten en omstandigheden in deorganisatie: hoe is het werk verdeeld, hoe zit het met de bereikbaarheid, hoeveel taken moeten er door collega’s worden overgenomen en leidt dat overbelasting? Is er geen goede vervanging of de vervanging kost de werkgever naar zijn smaak teveel? Deze argumenten worden niet snel als zwaarwegend beschouwd.