Mag een werkgever de functie en de uren van een werknemer aanpassen als deze ouderschapsverlof opneemt?

Een werknemer houdt tijdens en na het ouderschapsverlof recht op de eigen functie. Als een werknemer met ouderschapsverlof gaat, verandert dat niets aan zijn/haar arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat hij/zij tijdens en na het verlof recht houdt op de eigen functie en op het aantal uren dat in het contract staat.
Wel kan de werknemer in goed overleg met de werkgever zijn/haar functie tijdelijk aanpassen. Na afloop van het verlof werkt de werknemer weer in de functie die hij/zij had voordat hij/zij met verlof ging. Het gaat om de functie die in het arbeidscontract staat.